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安徽科达基地2014届毕业生座谈会顺利召开

9月29日晚19点,由安徽科达人力资源管理部组织的安徽基地高层领导与2014届毕业生座谈会在安徽科达机电商务中心二楼大会议室顺利举行。公司董事长边程,公司副总裁刘欣,安徽科达机电副总经理张峰,安徽科达机电、安徽科达洁能新入职的24名毕业生参加座谈会,毕业生所在部门相关领导列席。

座谈会由安徽科达机电人力资源副总监宋波主持,采用由毕业生提出问题,指定对口领导回答的形式,解答了毕业生工作、学习、生活上的疑问,与他们进行了充分的沟通、交流。

机电技术中心新入职毕业生范吉伟提出周末如何度过、如何丰富业余文化生活的问题。张峰副总予以回答:目前公司企业文化体系有待进一步完善,以后行政管理部将会同人力资源管理部多组织兴趣社团,举办文体活动,希望广大新入职大学生能够自觉自发组织、实施相关活动。针对有意义的社团或活动,公司考虑给予适当资金扶持。

洁能技术研发部新入职毕业生叶春雨提出入职新人如何快速成长的问题。刘欣副总裁解答道:新入职大学生要将在学校学习到的理论知识与目前实际工作相结合;同时公司也将组织新老员工技术经验交流会,让新人快速吸收实践经验。刘总还对新入职大学生的学习态度与学习方法提出了要求:希望广大新入职大学生端正学习态度,要按“规矩”(设计标准、国家法律法规)做事,在不降低质量的前提下,尽可能提高工作效率。学习方法上,除公司组织的集中培训和学习,广大新人还可以通过网络、公司知识资源共享平台进行自我学习。

边程董事长最后对部分新入职大学生提出的个人成长问题作了解答。关于工作态度,边董以自身职业生涯为例,殷切希望新入职大学生能够多做事、多吃苦,像海绵一样吸取知识和经验,提高工作能力;关于成长平台,边董指出公司在新人入职的前三年将提供更多的学习机会,后三年主要靠员工自己去实现自我价值,公司将为有能力且和公司志同道合的员工提供广阔的发展舞台!

座谈会在轻松、自由、活泼的气氛中进行,期间各位新入职大学生踊跃提问、发言,公司领导积极作答。座谈会持续了两个半小时,取得了良好效果。